COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS
Primero, queremos poner en contexto la propuesta, la misma es producto de la acción del FGDB quien exigió la continuidad del funcionamiento de la Comisión Técnica Salarial para tratar la situación salarial de los puestos de trabajo que tienen una carga horaria de 7 hs, (Inspectores de Enseñanza, Secretarias de Asuntos Docentes, Secretarias de Jefatura y Representantes en los Tribunales)
El FGDB planteó en la Comisión Técnica Salarial el otorgamiento de un aumento del 75 % correspondiente a cada cargo.
El 3 de Junio las autoridades de la DGCyE acercan una propuesta salarial, que difiere de lo planteado por el FGDB. Esta propuesta sólo es recepcionada a fin de darla a conocer y ponerla a consideración de las compañeras y compañeros.
La propuesta realizada por la DGCyE no contempla el aumento solicitado y, además, establece diferencias y exclusiones que son inaceptables.
Ante esta propuesta, el SUTEBA/FGDB manifiesta:
Esta es la posición que llevaremos la semana próxima a la Comisión Técnica Salarial
“Una justa distribución de los recursos no puede discriminar a trabajadores que comparten una situación laboral similar”
Secretaría Gremial.
S.U.T.E.B.A.
Primero, queremos poner en contexto la propuesta, la misma es producto de la acción del FGDB quien exigió la continuidad del funcionamiento de la Comisión Técnica Salarial para tratar la situación salarial de los puestos de trabajo que tienen una carga horaria de 7 hs, (Inspectores de Enseñanza, Secretarias de Asuntos Docentes, Secretarias de Jefatura y Representantes en los Tribunales)
El FGDB planteó en la Comisión Técnica Salarial el otorgamiento de un aumento del 75 % correspondiente a cada cargo.
El 3 de Junio las autoridades de la DGCyE acercan una propuesta salarial, que difiere de lo planteado por el FGDB. Esta propuesta sólo es recepcionada a fin de darla a conocer y ponerla a consideración de las compañeras y compañeros.
La propuesta realizada por la DGCyE no contempla el aumento solicitado y, además, establece diferencias y exclusiones que son inaceptables.
Ante esta propuesta, el SUTEBA/FGDB manifiesta:
- Que la propuesta salarial debe alcanzar al conjunto de cargos que tienen una carga horaria de 7 hs.
- Rechazamos la propuesta diferenciada realizada para las SAD
- Rechazamos la exclusión de las Secretarios de Jefatura y Representantes de Tribunales
- Que todo aumento salarial debe ser remunerativo para alcanzar al conjunto de compañeras y compañeros jubiladas/os
- Que para el tratamiento de las particularidades correspondientes a cada puesto de trabajo y al contenido del mismo, se deberá mantener abierta la discusión en la Comisión Paritaria, así como el trabajo en la Comisión de Trabajo Docente para definir puesto de trabajo y condiciones
Esta es la posición que llevaremos la semana próxima a la Comisión Técnica Salarial
“Una justa distribución de los recursos no puede discriminar a trabajadores que comparten una situación laboral similar”
Secretaría Gremial.
S.U.T.E.B.A.