lunes, 21 de julio de 2014

AVANCES EN EL RECONOCIMIENTO DE LAS 7 HORAS



El SUTEBA, en el marco del Frente Gremial Docente Bonaerense (FGDB), logró que se cumpla lo acordado en la paritaria docente: dar continuidad al tratamiento de la situación salarial de Inspectores, Secretarios de Asuntos Docentes, Representantes Docentes de los Tribunales y Secretarios de Jefatura por el reconocimiento de las siete horas de trabajo. De esta manera, recogiendo las demandas manifestadas por los sectores involucrados, se sostuvieron diferentes reuniones dentro de la Comisión y se llegó a adoptar medidas gremiales. 

Fue con la fuerza y unidad demostrada por todos que se logró obtener una propuesta para los distintos puestos de trabajo, que desde el FGDB sometimos a consulta entre el conjunto de los compañeros involucrados y como resultado de ese proceso, en el día de hoy, informamos a las autoridades de la DGCyE:


  • La aceptación de la propuesta para los Inspectores de Enseñanza, quedando pendiente la definición del puesto de trabajo y la discusión sobre otros aspectos vinculados a sus condiciones laborales.
  • La aceptación de la propuesta para los Secretarios de Asuntos Docentes, quedando pendiente el acuerdo por una planta orgánico-funcional para las Secretarías así como la asignación de espacios físicos adecuados y recursos humanos y materiales que garanticen el normal funcionamiento de las mismas.
  • El rechazo de la propuesta para los Secretarios de Jefatura y Representantes Docentes de los Tribunales de Clasificación, por considerarla insuficiente e inequitativa



Por eso hoy desde el FGDB le hacemos llegar al Director Provincial de Negociaciones Colectivas, Daniel Montes de Oca, esta posición.

Desde el SUTEBA consideramos un avance, no sólo porque se logró el funcionamiento de la Comisión Técnica Salarial, sino por arribar a un resultado concreto, aceptado por los compañeros y que va a beneficiar a los Inspectores y Secretarios de Asuntos Docentes de toda la Provincia de Buenos Aires, si bien aún queda pendiente revertir lo obtenido en torno a los otros dos puestos y abordar otros puntos que hacen a mejorar las condiciones de trabajo de estos compañeros.